Có thể nói từ lâu nay, quản lý nhân sự được coi là điều cốt yếu đến sự thành công của doanh nghiệp. Đặc biệt là những doanh nghiệp lớn, các giám đốc nhân sự càng được coi trọng.

Ngày 31/10, tại Trung tâm hội nghị Quốc gia Hà nội, lần đầu tiên một hội nghị được dành riêng cho những người làm công tác trong lĩnh vực quản lý nhân sự để mọi người giao lưu, gặp gỡ chia sẽ những tâm tư, nguyện vọng và kinh nghiệm của mình về cách tuyển người, dùng người hiệu quả.

Với sự có mặt của hơn 800 đại biểu, khách mời, đại điện cho các doanh nghiệp trên toàn quốc đã nói lên tầm quan trọng của hội nghị này.

Tại buổi lễ khai mạc ông Nguyễn Đình Lộc – nguyên Bộ trưởng Bộ Tư Pháp, tuy rằng đây mới là lần đầu tiên tổ chức Ngày Nhân sự Việt nam là muộn, nhưng kịp thời khi đất nước ta đang hòa nhập thế giới ngày càng toàn diện, ông cũng bày tỏ mong muốn đây là tiền đề, nền móng cho công cuộc nâng cao vai trò của các nhà quản lý nhân sự, và HR Day sẽ trở thành một hội nghị thường niên để hàng năm những người làm công tác nhân sự có thể ngồi lại với nhau, trao đổi để làm thế nào nâng cao giá trị lao động của nhân lực Việt Nam.

Cũng tại đây ông Trần Đình Thiên – Viện trưởng viện kinh tế Việt Nam cũng đã đưa ra thực trạng của nhân lực Việt nam. Xét ở mặt tổng thể nhân lực Việt Nam đang thua kém nhân lực các nước trong khu vực một cách toàn diện. Vì chưa có những chiến lược vĩ mô để có thế, tình trạng thừa thấy thiếu thợ của ngành giáo dục cũng đã ảnh hưởng đến chất lượng nhân sự của các doanh nghiệp.

Nhưng điều quan trọng nhất những người tham gia mong muốn, đó là xây dựng một hệ thống liên kết nhân lực giữa các doanh nghiệp, tránh thu hút nhân tài của nhau, trao đổi nhân sự lúc cần thiết, và cũng nhau theo dõi chặt chẽ hành vi của người nhân sự nhằm mục tiêu nâng cao hiểu quả sử dụng nhân lực, giảm những rủi ro trong tuyển dụng.

Có thể nói Ngày nhân sự Việt Nam 2009, đã thành công tốt đẹp, thông qua đó những người quản lý nhân sự đã tìm được những kinh nghiệm quý báu về cách thức quản lý nhân sự hiệu quả, tuyển dụng và giữ chân người tài, trao đổi cơ chế, chính sách để xây dựng công ty ngày một hiệu quả và nâng tầm vai trò của mình lên cao hơn nữa.